Dokumen awam syarikat Perlembagaan syarikat terkandung
dalam dua dokumen: Memorandum Persatuan dan
Perkara-perkara Persatuan, atau sering disebut sebagai
Memorandum dan Perkara-perkara Persatuan. Perlembagaan
syarikat adalah lebih kompleks daripada perjanjian
perkongsian, malah merupakan suatu dokumen yang
mewujudkan sesebuah syarikat dan menentukan hala cara
pengurusan dan pentadbiran syarikat.
Selepas syarikat
didaftarkan anda akan menerima salinan Memorandum dan
Perkara-perkara Persatuan, Buku Minit, Meterai Syarikat
dan Perakuan (Sijil) Pemerbadanan. Salinan Memorandum dan
Perkara-perkara Persatuan bersama-sama dengan Perakuan
Pemerbadanan biasanya perlu diserahkan kepada pihak bank
sebelum anda membuka akaun syarikat anda.
MEMORANDUM
PERSATUAN
Kandungan
memorandum
Memorandum Persatuan (atau
biasanya disebut sebagai Memorandum sahaja)
adalah piagam syarikat anda. Memorandum memaparkan
perlembagaan sesebuah syarikat dan menetapkan kuasa dan
kewajipannya sebagai orang buatan
undang-undang. Memorandum syarikat berhad perlu
menyatakan yang berikut: fasal nama, fasal pejabat
berdaftar, fasal tujuan-tujuan, fasal liabiliti, fasal
modal syer, dan fasal persatuan.
Nama
syarikat
Melainkan jika syarikat
anda adalah sebuah syarikat tidak berhad, nama syarikat
anda perlu mempunyai perkataan Berhad atau
singkatan Bhd. di hujung
namanya. Perkataan Berhad itu menunjukkan
bahawa syarikat anda adalah sebuah syarikat yang
mempunyai liabiliti yang terhad atau dalam erti kata
lain, liabiliti anda sebagai pemegang syer terhad kepada
amaun syer yang tak berbayar yang anda pegang. Ia
menunjukkan bahawa anda tidak bertanggungan (untuk
menyumbangkan kepada aset syarikat jika ditakdirkan yang
syarikat anda digulung kelak) melebihi daripada amaun tak
berbayar bagi syer yang anda pegang atau jika anda telah
membayar penuh bagi yer-syer yang anda pegang, anda tidak
menanggung apa-apa liabiliti lagi. Jika syarikat anda
adalah sebuah syarikat persendirian, perkataan
Sendirian atau singkatan Sdn. perlu
ada pada sebahagian daripada dan di akhir nama syarikat
anda. Ini bermakna bahawa jika syarikat anda adalah
sebuah Syarikat Berhad daripada jenis
Persendirian maka perkataan Sendirian
Berhad atau singkatannya merupakan sebahagian
daripada dan di akhir nama syarikat anda. Kerana
keperluan inilah barangkali yang mendorong orang selalu
menamakan sesebuah syarikat persendirian yang terhad
mengikut syer sebagai sebuah Syarikat Sendirian
Berhad.
Pejabat
berdaftar
Memorandum syarikat tidak
diwajibkan oleh undang-undang supaya menyatakan mengenai
pejabat berdaftar. Walau bagaimanapun, biasanya syarikat
memilih untuk memasukkan satu fasal mengenai pejabat
berdaftar dengan hanya menyebut bahawa "Pejabat
Berdaftar akan terletak dalam Malaysia".
Pernyataan fasal ini mewujudkan domisil
syarikat atau dalam erti kata lain merupakan satu
pernyataan bahawa syarikat adalah sebuah syarikat
Malaysia.
Pejabat berdaftar tidak
semestinya adalah tempat syarikat menjalankan perniagaan.
Pejabat berdaftar adalah rumah
syarikat, seperti juga rumah anda yang tidak
semestinya tempat anda bekerja. Biasanya pejabat
berdaftar sesebuah syarikat adalah pejabat setiausaha
syarikat atau akauntan syarikat, di mana daftar dan rekod
disimpan, dan merupakan tempat di mana semua bentuk
penyampaian atau serahan berkaitan dengan urusan
hal-ehwal korporat syarikat dialamatkan atau disampaikan.
Alamat pejabat berdaftar
syarikat perlu diserahkan kepada Pendaftar
Syarikat dalam tempoh sebulan daripada tarikh syarikat
diperbadankan. Alamat pejabat berdaftar syarikat anda
boleh saja ditukarkan seberapa kerap yang anda suka
asalkan anda mengemukakan notis mengenainya dalam tempoh
sebulan daripada tarikh perubahan alamat berkenaan.
Sebarang pertukaran alamat pejabat berdaftar syarikat
akan hanya berkuatkuasa pada tarikh notis mengenainya
diterima oleh Pendaftar Syarikat; bukannya pada tarikh
ketetapan syarikat. Ini bermakna undang-undang hanya akan
mengiktiraf perubahan alamat pejabat berdaftar syarikat
anda yang baru apabila Pendaftar Syarikat menerima notis
mengenai perubahan alamat tersebut.
Tujuan-tujuan
syarikat ditubuhkan
Fasal ini merupakan fasal
ketiga dalam Memorandum, yang menggariskan senarai
tujuan-tujuan syarikat ditubuhkan atau dalam erti kata
yang mudah, jenis perniagaan syarikat yang anda
perbadankan. Anda perlu menjelaskan bidang perniagaan
yang akan dijalankan oleh syarikat anda secara khusus.
Lebih daripada itu, tujuan-tujuan yang digariskan dalam
Memorandum adalah matlamat sebenar mengapa syarikat
dipebadankan. Syarikat boleh dipetisyen untuk digulung
jika matlamat berkenaan tidak dapat dicapai.
Anda boleh mengubah fasal
tujuan-tujuan tersebut, dengan kelulusan satu ketetapan
khas 75% daripada pemegang syer dan hasrat anda untuk
mengubahnya boleh dibatalkan oleh mahkamah jika pemegang
syer minoriti atau pemegang debentur memohon kepada
mahkamah dalam tempoh 21 hari daripada tarikh ketetapan
itu diluluskan, jika mahkamah berpendapat bahawa
permohonan mereka adalah wajar. Ini bermakna anda
terpaksa menunggu selama 21 hari selepas ketetapan
diluluskan untuk memastikan pengubahan fasal
tujuan-tujuan itu dapat dikuatkuasakan, jika dalam tempoh
itu tiada apa-apa bantahan dibuat. Selepas itu barulah
salinan Memorandum yang diubah itu bersama-sama dengan
salinan ketetapan yang membenarkan pengubahan itu
diserahkan kepada Pendaftar Syarikat. Sehingga segalanya
ini dilakukan anda dan syarikat anda tidak boleh
bertindak atas perubahan itu.
Pada amnya syarikat anda
tidak boleh menjalankan perniagaan yang tidak
disenaraikan dalam fasal tujuan-tujuan. Sebarang tindakan
yang di luar kuasa syarikat seperti yang digariskan dalam
fasal tujuan-tujuan adalah satu tindakan lampau kuasa
atau ultra vires. Oleh itu anda harus cuba
menyenaraikan segala bentuk perniagaan yang dapat anda
fikirkan untuk disenaraikan dalam fasal tujuan-tujuan
supaya anda boleh menjalankan apa saja perniagaan yang
anda fikirkan patut. Bagi mengizinkan anda berbuat
demikian, anda perlu memasukkan fasal yang berikut di
akhir fasal tujuan-tujuan syarikat anda:
"...tiap-tiap
tujuan hendaklah dianggap sebagai tujuan utama
yang bebas dan berasingan dan tidak ada tujuan
yang dinyatakan boleh disifatkan sebagai mewakili
atau sampingan kepada yang lain."
Pengarah-pengarah tidak
boleh meminjam atau melabur bagi pihak syarikat melainkan
mereka diberikan kuasa untuk melakukannya dalam fasal
tujuan-tujuan. Oleh itu bagi memastikan pengarah-pengarah
sentiasa mempunyai kuasa untuk bertindak bagi pihak
syarikat, dan dengan itu melicinkan proses perlaksanaan
urus niaga syarikat, anda perlu memastikan rangka
Memorandum anda dirangka sebegitu rupa supaya pengarah
mempunyai kuasa yang luas tetapi wajar. Tetapi anda tidak
perlu bimbang kerana seksyen 19 Akta Syarikat 1965
memberikan kuasa yang luas kepada syarikat seperti
yang disenaraikan dalam Jadual Ke-3nya. Jika
Memorandum atau Perkara-perkara Persatuan syarikat anda
tidak menggugurkan atau mengubah senarai kuasa tersebut,
maka secara automatik syarikat anda mempunyai kuasa yang
luas. Jika Memorandum atau Perkara-perkara Persatuan
syarikat anda menggugurkannya atau mengubahnya, prosedur
di atas perlu dipatuhi dan anda perlu menyenaraikan
kuasa-kuasa berkenaan seperlunya.
Biar seluas manapun anda
merangka fasal tujuan-tujuan dalam Memorandum, sesetengah
tindakan atau transaksi kadangkala boleh berada di luar
kuasa syarikat dan kuasa pengarah-pengarah syarikat anda.
Walau bagaimanapun jika pihak luar yang berurusan dengan
syarikat anda tidak menyedari mengenai batasan kuasa
berkenaan dan mereka bertindak secara yang suci hati,
mereka boleh menguatkuasakan hak mereka ke atas syarikat.
Kuasa pengarah-pengarah
atau pegawai syarikat yang lain perlu dikawal bagi
memastikan mereka tidak bertindak dengan terlalu bebas
dan yang mungkin menjejaskan syarikat atau kepentingan
pemegang-pemegang syer keseluruhannya. Anda boleh
melakukannya melalui dua cara: pertamanya, semua
transaksi mestilah dilakukan oleh wakil syarikat
(biasanya pengarah-pengarah atau pegawai syarikat yang
lain) yang sekurang-kurangnya mempunyai 'kuasa nyata'
untuk melakukannya dan mestilah kemudiannya diluluskan
oleh lembaga pengarah; keduanya, pengarah-pengarah
juga hendaklah bertindak secara 'suci hati' untuk
kepentingan syarikat keseluruhannya supaya (misalnya,
jika pinjaman yang dibuat oleh seseorang pengarah untuk
tujuan yang di luar fasal tujuan-tujuan syarikat yang
digariskan dalam Memorandum dan tindakan itu pula dibuat
secara tidak suci hati) boleh diketepikan biarpun semua
pengarah-pengarah menyetujui transaksi berkenaan.
Jika transaksi berkenaan
tidak diluluskan oleh lembaga pengarah, pengarah atau
pegawai syarikat yang bertanggungjawab boleh
bertanggungan secara sendiri kepada syarikat dan boleh
juga bertanggungan kepada pihak ketiga. Sebaliknya jika
ketara kepada pihak luar yang berurusan dengan syarikat
bahawa pegawai syarikat yang bertindak bagi pihak
syarikat itu sebenarnya tidak mempunyai kuasa untuk
bertindak bagi pihak syarikat sedangkan ia bertindak juga
dengan mengelirukan pihak luar berkenaan, maka pihak yang
berurusan dengan syarikat itu tidak mempunyai hak
terhadap syarikat tetapi hanya boleh bertindak terhadap
syarikat yang mengelirukannya.
Liabiliti
anggota-anggota
Fasal keempat yang wajib
dinyatakan dalam Memorandum ialah mengenai liabiliti
anggota-anggota. Bagi syarikat berhad, pernyataannya
berbunyi:
"Liabiliti
anggota-anggota adalah terhad."
Ungkapan tersebut
bermaksud bahawa, jika syarikat digulung,
pemegang-pemegang syer hanya akan bertanggungan kepada
pemiutang kepada amaun yang masih ditanggungnya (yang
masih tidak dibayar olehnya) ke atas syer yang dipegang.
Ini terpakai bagi semua pemegang syer, termasuk
pengarah-pengarah yang memegang syer, tetapi
pengarah-pengarah menanggung liabiliti tambahan sebagai
pegawai syarikat.
Jika syarikat terus
menjalankan perniagaan lebih daripada enam bulan selepas
bilangan anggotanya menjadi kurang daripada dua orang,
pemegang syer yang tunggal itu dengan disedarinya adalah
bertanggungan ke atas hutang syarikat yang dibuat dalam
tempoh itu.
Jika dibenarkan oleh
Perkara-perkara Persatuan, liabiliti anggota-anggota yang
terhad boleh diubah menjadi tidak terhad melalui
ketetapan khas yang diluluskan oleh 75% daripada
anggota-anggota.
Modal
dibenarkan
Fasal kelima yang perlu
dinyatakan dalam Memorandum ialah mengenai 'modal
dibenarkan'. Modal dibenarkan adalah takat maksimum
syer-syer boleh diterbitkan kepada
pemegang-pemegang syer. Persoalannya, berapa amaun yang
wajar anda tetapkan dalam Memorandum? Segalanya terpulang
kepada anda. Barangkali ada dua pertimbangan yang perlu
anda fikirkan. Pertamanya, sejauh mana syarikat
anda akan menerbitkan kepada pemegang-pemegang syer untuk
mendapatkan modal. Keduanya, penetapan modal
dibenarkan melibatkan pembayaran fee tertentu kepada
Pendaftar Syarikat.
Biasanya kebanyakan orang
memilih untuk menetapkan modal dibenarkan kepada RM
100,000.00, kerana fee yang kena dibayar bagi modal
dibenarkan yang tidak melebihi RM 100,000.00 ialah RM
1,000.00. Jika anda memilih untuk menetapkan modal yang
lebih kecil, anda tentu akan rugi kerana jumlah fee yang
kena dibayar adalah sama, sedangkan jika anda menetapkan
modal dibenarkan yang lebih, anda terpaksa pula membayar
fee yang lebih.
Bahagian modal yang
dinyatakan dalam Memorandum yang dipohon beli dalam tunai
atau dalam nilai aset semasa pemerbadanannya dikenali
sebagai 'modal diterbitkan'. Apa-apa baki yang tak
berbayar bagi sesuatu syer yang dipohon beli dikenali
sebagai 'syer tidak dipanggil', dan jika ini berlaku,
liabiliti pemegang syer berkenaan (yang masih tidak
membayar baki syernya yang telah dipohon beli itu) adalah
terhad kepada amaun yang tak berbayar itu. Amaun itu,
jika masih tidak dibayar oleh pemegang syer berkenaan
sehingga syarikat digulung hendaklah dibayar kepada
pemiutang sebagai sumbangan kepada aset syarikat. Sebagai
tambahan, fasal modal boleh juga menyentuh mengenai 'hak
kelas', tetapi biasanya peruntukan berkaitan dengan hak
kelas dimasukkan sebagai sebahagian daripada
Perkara-perkara Persatuan.
Fasal modal syer boleh
diubah untuk menambah, menyatukan atau membahagikan modal
syer kepada amaun syer yang beramaun besar atau
mengurangkan modal syer kepada amaun modal syer yang
beramaun kecil, dengan meluluskan ketetapan khas oleh
pemegang-pemegang syer. Sekali lagi, pengubahan itu perlu
dimaklumkan kepada Pendaftar Syarikat dengan menyerahkan
notis mengenai perubahan itu bersama-sama dengan salinan
ketetapan yang membenarkan pengubahan itu dan salinan
Memorandum yang diubah.
Penandatangan
Nama
penandatangan-penandatangan (nama penuh dan alamat
tiap-tiap seorang) kepada Memorandum dinyatakan dalam
fasal keenam, iaitu fasal persatuan.
Antara lain fasal berkenaan menyatakan bahawa
penandatangan-penandatangan itu berhasrat supaya dibentuk
menjadi suatu syarikat menurut Memorandum dan
masing-masing bersetuju mengambil bilangan syer-syer
dalam modal syarikat (modal dibenarkan seperti dinyatakan
dalam fasal kelima) yang dinyatakan bersetentangan dengan
nama mereka masing-masing. Penandatangan hendaklah
sekurang-kurangnya terdiri daripada dua orang dan
penandatanganan mereka perlu dibuat di hadapan saksi yang
selain daripada mereka sendiri yang perlu juga
menandatangani dan mencatatkan alamatnya.
PERKARA-PERKARA
PERSATUAN
Fungsi
Perkara-perkara Persatuan
Perkara-perkara Persatuan
mengandungi peraturan-peraturan yang berhubungan dengan
hal-ehwal 'pengurusan dalaman syarikat'. Ia
menggariskan perhubungan di antara syarikat dengan
pemegang-pemegang syer, perhubungan sesama
pemegang-pemegang syer, perlantikan dan kuasa-kuasa
pengarah-pengarah dan perjalanan mesyuarat syarikat.
'Jadual
A' sebagai model contoh
Jadual A, Jadual Ke-4,
Akta Syarikat 1965 memaparkan suatu set
Perkara-perkara Persatuan contoh yang dideraf khusus
untuk syarikat yang terhad mengikut syer. Anda tidak
dikehendaki oleh undang-undang supaya mematuhi mematuhi
dan 'menerima pakai' set contoh berkenaan. Anda boleh
mengubahnya atau menderaf Perkara-perkara Persatuan
syarikat anda sendiri. Jika anda tidak mengubahnya atau
menggantikannya, set contoh itu akan menjadi
Perkara-perkara Persatuan syarikat anda. Begitu juga jika
anda menderaf yang baru, set contoh berkenaan tetap
terpakai kepada syarikat anda selagi anda tidak
menggugurkannya.
Kandungan
Perkara-perkara Persatuan
Jika syarikat anda adalah
sebuah Syarikat Sendirian Berhad, Perkara-perkara
Persatuan syarikat anda perlu sekurang-kurangnya
mempunyai perkara-perkara yang berikut:
1.
Fasal permulaan
Sebaiknya dalam perenggan
pertama, anda perlu sama ada menggugurkan terus
peraturan-peraturan yang terkandung dalam Jadual A,
Jadual Ke-4 Akta Syarikat 1965 atau dengan
menyatakan bahawa peraturan-peraturan tersebut terpakai
kepada syarikat anda setakat yang tidak bertentangan
dengan peraturan-peraturan yang anda derafkan secara
khusus itu atau anda menyenaraikan peraturan-peraturan
tertentu yang tidak dipakai dalam peraturan-peraturan
yang anda deraf.
2.
Fasal definisi
Beberapa istilah perlu
anda definisikan seperti Akta, Perkara-perkara,
Pejabat, Meterai, Pengarah, Setiausaha dan
sebagainya. Tujuan definisi ini ialah, selain daripada
membataskan penggunaannya seperti yang anda mahu ianya
dimaksudkan, definisi berkenaan juga akan memudahkan dan
meringkaskan pernyataan perkataan-perkataan berkenaan
yang mungkin berulang beberapa kali dalam Perkara-perkara
Persatuan syarikat anda. Misalnya, barangkali anda tidak
mahu mengulang sepenuhnya perkataan Akta Syarikat 1965
setiap kali peraturan tertentu merujuk kepada Akta
berkenaan; jadi anda perlu menakrifkannya awal-awal lagi
dengan memakai kependekannya sebagai Akta
sahaja.
3.
Fasal larangan kepada syarikat persendirian
Fasal ini adalah fasal
wajib bagi sesebuah Syarikat Sendirian Berhad. Anda perlu
membuat peruntukan mengenai yang berikut:
- sekatan pindahmilik
syer
- batasan bilangan
anggota kepada 50 orang
- larangan kepada
syarikat untuk mempelawa orang awam untuk memohon
beli syer atau debentur syarikat
- larangan kepada
syarikat untuk mempelawa orang mendeposit wang
dengan syarikat
Modal
Syer
Paling penting, anda perlu
memperuntukkan mengenai kuasa menerbitkan syer, misalnya
anda boleh memperuntukkan bahawa:
"Syarikat
hendaklah tidak menerbitkan syer selain daripada yang
berbayar penuh semasa pengumpukkan."
Anda juga boleh
memperuntukkan mengenai hak-hak kelas syer tertentu
(misalnya 'syer keutamaan') jika anda memilih
untuk menerbitkan syer keutamaan, selain daripada 'syer
biasa'. Butiran ketiga yang mungkin perlu anda
peruntukkan ialah mengenai jenis syer-syer yang akan anda
terbitkan sama ada syer biasa yang berperingkat sama rata
dalam semua keadaan atau anda mungkin ingin agar syer
diterbitkan mengikut kelas-kelas tertentu.
Mesyuarat
pemegang syer
Anda perlu menetapkan
kuorum dalam mesyuarat pemegang-pemegang syer. Anda
mungkin boleh menetapkan kuorum sebagai dua orang atau
anda mungkin lebih cenderung untuk menetapkan kuorum
sebagai termasuk proksi secara umum atau anda ingin agar
proksi berkenaan memegang majoriti modal syer atau
peratus tertentu dalam modal syer. Anda boleh juga
memperuntukkan secara langsung bahawa orang tertentu
perlu hazir dalam mesyuarat dan tanpa kehazirannya tidak
akan wujud kuorum. Jika anda memilih cara terakhir ini,
kebaikannya ialah pemegang syer minoriti tidak dapat
menguasai pengundian dalam mesyuarat tetapi sebaliknya
menjejaskan mesyuarat syarikat jika beliau sering tidak
dapat hazir.
Pengarah-pengarah
Anda boleh menetapkan
bilangan maksimum atau minimum pengarah yang boleh
dilantik. Anda perlu juga memberi kuasa kepada
pengarah-pengarah untuk melantik pengarah-pengarah
tambahan asalkan tidak melebihi daripada bilangan
maksimum yang ditetapkan. Anda boleh juga menghadkan
kuasa melantik dan menyingkirkan pengarah-pengarah kepada
anggota-anggota yang memegang majoriti syer terbitan
tertentu.
Pengarah
Gilir
Seseorang pengarah juga
perlu diberi kuasa untuk melantik 'Pengarah Gilir'
sebagai penggantinya untuk hazir dan mengundi bagi
pihaknya dalam semua mesyuarat pengarah-pengarah.
Peruntukan mengenai perlantikan Pengarah Gilir juga
adalah wajar diperuntukkan. Antara peruntukan-peruntukan
yang penting mengenainya ialah mengenai perlantikan,
pengundian, pengosongan jawatan dan menyifatkannya
sebagai ejen kepada pengarah yang melantiknya.
Kuasa
meminjam
Peruntukan mengenai kuasa
meminjam kepada pengarah-pengarah untuk meminjam bagi
pihak syarikat adalah satu peruntukan yang penting dalam
Perkara-perkara Persatuan syarikat anda. Anda perlu
memberi kuasa kepada pengarah-pengarah untuk menjalankan
kuasa meminjam yang ada pada syarikat, dan anda boleh
memilih sama ada membataskan amaun pinjaman atau memilih
untuk lebih terbuka dengan tidak membataskan amaunnya.
Perkara-perkara Persatuan
perlu ditandatangani oleh penanda- tangan-penandatangan
Memorandum dan di hadapan seorang saksi (selain daripada
penandatangan-penandatangan berkenaan) yang juga akan
menurunkan tandatangan beserta nama dan alamatnya.
Bilangan syer yang yang dipersetujui diambil oleh
penandatangan-penandatangan tidak perlu dinyatakan dalam
Perkara-perkara Persatuan.
Pengubahan
Perkara-perkara Persatuan
Anda boleh mengubah
perkara-perkara dalam Perkara-perkara Persatuan syarikat
anda, asalkan anda memastikan yang pemegang-pemegang syer
minoriti tidak akan berjaya mendakwa dan membuktikan yang
pengubahan itu hanya memanfaatkan pihak pengurusan atau
memanfaatkan pemegang-pemegang syer majoriti sahaja, dan
sebaliknya merugikan mereka dan juga syarikat. Pengubahan
boleh dibuat dengan ketetapan khas yang diluluskan oleh
75% daripada pemegang-pemegang syer. Salinan
Perkara-perkara Persatuan yang diubah itu perlu diberikan
kepada pemegang-pemegang syer jika diminta dan dibayar
fee tertentu oleh mereka. Notis mengenai pengubahan itu
juga perlu diserahkan kepada Pendaftar Syarikat
dalam tempoh empat belas hari daripada tarikh pengubahan.
Pengubahan demikian akan berkuatkuasa daripada tarikh
notis berkenaan diterima oleh Pendaftar Syarikat.
Ikatan
Perkara-perkara Persatuan
Sebaik sahaja
Perkara-perkara Persatuan didaftarkan, ianya mengikat
syarikat dan pemegang-pemegang syernya seolah-olah semua
mereka telah menandatanganinya. Perkara-perkara Persatuan
akan menajdi suatu kontrak di antara syarikat dengan
pemegang-pemegang syer dan di antara sesama
pemegang-pemegang syer. Pemegang-pemegang syer dengan itu
boleh menguatkuasakan hak-hak mereka di bawah
Perkara-perkara Persatuan berkenaan diantara satu sama
lain sebagai pemegang-pemegang syer tanpa keterlibatan
syarikat . Mana-mana individu pemegang syer boleh
menguatkuasakan haknya terhadap syarikat. Perkara ini
begitu penting kerana sebagai sebuah syarikat
persendirian, syarikat anda tidak bebas untuk memindahkan
syer syarikat sesuka hati. Syer-syer hanya boleh diurus
atau diuntukkan dikalangan pemegang-pemegang syer yang
ada terlebih dahulu sebelum diuntukkan kepada pihak
diluar syarikat. Pemegang-pemegang syer yang ada,
mempunyai hak membeli dahulu dalam setiap terbitan
syer-syer yang baru. Begitu jugalah hak terhadap syarikat
adalah penting bagi pemegang-pemegang syer terutamanya
apabila syarikat menjanjikan pembayaran dividen tetapi
sebaliknya tidak membayarnya.
Pengarah -pengarah berada
dalam kedudukan yang hampir sama dengan pemegang-pemegang
syer. Mereka tidak mempunyai hak untuk dibayar gaji
melainkan jika Perkara-perkara Persatuan mengisytiharkan
dan menetapkan amaunnya. Amaun berkenaan, jika ditetapkan
sekalipun, masih boleh diubah dengan persetujuan tiga
perempat daripada pemegang-pemegang syer. Lain-lain hak
anda sebagai pengarah bergantung kepada kontrak
perkhidmatan anda yang sepatutnya terkandung dalam
perjanjian yang berasingan dan bebas daripada
Perkara-perkara Persatuan. Perjanjian inipun perlukan
kelulusan daripada syarikat dalam mesyuarat agung jika
ianya untuk tempoh tetap melebihi lima tahun, yang mana
syarikat hanya boleh membatalkannya dalam hal-keadaan
yang khusus. Kontrak berkenaan perlu dikemukakan kepada
pemegang-pemegang syer untuk diteliti dalam mesyuarat
agung dan perlu ada di pejabat berdaftar untuk diperiksa
selewat-lawatnya empat belas hari sebelum mesyuarat
agung.
RUJUKAN
A. AKTA
SYARIKAT 1965
Seksyen 15 (1), (4).
Seksyen 16 (1).
Seksyen 16A.
Seksyen 16B.
Seksyen 18 (1)(e)(f).
Seksyen 18 (1)(c)(g)(h),
(2).
Seksyen 21 (1), (4).
Seksyen 22 (1), (2), (4).
Seksyen 23
(1),(2)(3)(6)(7).
Seksyen 24 (1), (2).
Seksyen 25.
Seksyen 26.
Seksyen 28 (2), (3), (6),
(7)(a)(d), (8), (9), (10).
Seksyen 29 (1), (3), (4),
(5).
Seksyen 30 (2).
Seksyen 31 (1), (2).
Seksyen 33 (1), (3).
Seksyen 34 (1).
Seksyen 39 (3).
Seksyen 62 (1), (2), (4),
(5).
Seksyen 64 (1),(4), (5),
(6),(7).
Seksyen 65.
Seksyen 119 (1).
Seksyen 120.
Seksyen 121 (1), (1A),
(3).
Seksyen 122 (3).
Seksyen 139 (1A).
Seksyen 152.
Seksyen 176.
Seksyen 181.
Seksyen 255.
Jadual A, Jadual Ke-4.
Peraturan 25, Jadual Ke-2.
B.
KES-KES MAHKAMAH
Allen lwn Gold
Reefs of West Africa Ltd (1900) 1 Ch 656.
Andrews lwn Gas
Meter Co (1897) Ch. 361.
Angostura Bitters Ltd lwn
Kerr (1933) AC 550, PC.
British Equitable
Assurance Co Ltd lwn Bally (1906) AC 35.
Crown Bank, Re (1890)
44 Ch. D. 634.
Duncan Gilmour & Co
Ltd, Re (1952) 2 All ER 871.
Eley lwn Positive
Government Life Assurance Co (1876) 1 Ex parte
8.
Gasque lwn I.R.C.
(1940) 2 K.B. 801.
German Date Coffee Co,
Re (1882) 20 Ch. D. 169.
Greenhalgh lwn Arderne
Cinemas Ltd (1990) Ch 286.
Guiness lwn Land
Corporation of Ireland (1882) 22 Ch. D. 349.
Hickman lwn Kent
or Romney Marsh Sheep Breeders
Association(1915) 1
Ch 881.
Laxon & Co, Re (No.2)
(1892) 3 Ch. 555.
New Finance &
Mortgage Co. Ltd, In re (1975) Ch 420; (1975)
1 All E.R. 184.
Pang Ten Fatt lwn Tawau
Transport Co Sdn. Bhd (1986) MLJ 179.
Peter's American
Delicacy Co Ltd lwn Heath (1939) 61 CLR 457.
Punt lwn Symons
& Co Ltd (1903) Ch 506.
R lwn Registrar
of Joint Stock Companies, ex parte More (1931)
2 KB 197.
Raffles Hotel Ltd lwn
Malayan Banking Berhad (1966) 1 MLJ 206.
Rayfield lwn Hands
(1960) Ch 1.
Salmon lwn Quin
& Axtens Ltd (1909) 1 Ch 311.
Salomon lwn A
Salomon & Co Ltd (1897) A.C. 22.
Scandinavian Bank Group
plc, Re (1988) Ch. 87.
Southern Foundries
(1926) Ltd lwn Shirlaw (1940) AC 701.
Swabey lwn Port
Darwin Gold Mining Co (1889) 1 Meg. 385.
Welton lwn Saffery
(1897) AC 299.
Wong Kim Fatt lwn Leong
& Co Sdn Bhd (1976) 1 MLJ 140.
Wood lwn Odessa
Waterworks Co (1889) 42 ChD 636.
|