Siapakah 'pengarah'? Siapakah pengarah? Satu soalan yang
kelihatan mudah tetapi sebenarnya kompleks. Ianya mudah
kerana anda sebagai pengarah sememangnya tahu bahawa
selagi anda tidak meletakkan jawatan atau tidak
disingkirkan sebagai pengarah, anda adalah seorang
pengarah. Anda sebenarnya adalah seorang pengarah yang
dilantik. Persoalannya, terdapatkah pengarah yang tidak
dilantik? Pastinya anda sendiri pun tahu mengenainya,
kerana anda mungkin pernah melantik seseorang
menggantikan tempat anda sebagai pengarah. Memang benar,
pengarah yang dimaksudkan itu adalah pengarah
gilir atau pengarah ganti. Tetapi
pengarah gilir atau ganti juga dilantik, walaupun hanya
dilantik oleh anda sendiri sebagai ahli lembaga pengarah.
Jadi, siapakah pengarah yang tidak dilantik, baik oleh
anda ataupun oleh lembaga pengarah, mahupun oleh syarikat
dalam mesyuarat agung, tetapi masih dianggap oleh
undang-undang sebagai pengarah? Pengarah yang
dimaksudkan itu dikenali sebagai pengarah
bayangan. Pengarah bayangan ialah seseorang yang
walaupn tidak dilantik tetapi memberi arahan atau suruhan
di sebalik tabir, dan lazimnya arahan atau suruhannya itu
diikuti oleh pengarah-pengarah yang dilantik. Seksyen 4
Akta Syarikat 1965 memberi definisi pengarah
sebagai yang berikut:
"...mana-mana
orang, tidak kira dengan apa jua namanya disebut,
yang memegang jawatan pengarah sesuatu syarikat, dan
termasuklah seseorang yang mengikut arahan-arahan
atau petunjuk-petunjuknya pengarah-pengarah syarikat
itu lazimnya bertindak dan seorang pengarah gilir dan
ganti."
Pada amnya 'pengarah'
boleh dikategorikan kepada tiga: pengarah yang dilantik,
pengarah gilir atau ganti dan pengarah bayangan.
Pengarah adalah seperti
'raja berperlembagaan' yang terikat oleh terma-terma
piagam syarikat yang terkandung dalam Memorandum dan
Perkara-perkara Persatuan. Pengarah bertanggungjawab
kepada syarikat dan bukannya kepada pemegang syer secara
individu. Pengarah diharapkan oleh syarikat (bayangan
kepada kehendak pemegang-pemegang syer) untuk bertindak
secara jujur untuk kepentingan syarikat keseluruhannya.
Pengarah tidak boleh membuat keuntungan dalam
kedudukannya sebagai pengarah syarikat dengan
memperalatkan syarikat. Jika seseorang pengarah
berkepentingan dalam kontrak yang melibatkan syarikatnya,
dia perlu mendedahkan kepada pemegang-pemegang syer.
Kehendak
mengenai pengarah
Pengarah-pengarah pertama
perlu dinamakan dalam Memorandum atau Perkara-perkara
Persatuan, tetapi biasanya dinamakan dalam
Perkara-perkara Persatuan. Pengarah-pengarah pertama akan
secara automatik terlantik pada tarikh syarikat
diperbadankan. Perlantikan selepas itu dibuat mengikut
peruntukan Akta dan butir-butir mengenainya perlu
diserahkan kepada Pendaftar Syarikat. Tiap-tiap syarikat
perlu mempunyai sekurang-kurangnya dua orang pengarah.
Pengarah syarikat tidak semestinya terdiri daripada
pemegang syer atau anggota syarikat. Pengarah hendaklah
seorang biasa yang cukup umur, yakni yang berumur tidak
kurang daripada 18 tahun. Sekurang-kurangnya dua orang
pengarah hendaklah mempunyai tempat tinggal yang
satu-satunya atau yang utama di dalam Malaysia.
Jika Memorandum atau
Perkara-perkara Persatuan menghendaki supaya
pengarah-pengarah mempunyai syer kelayakan, kelayakan
berkenaan perlu diperolehi dalam tempoh dua bulan selepas
perlantikannya atau dalam tempoh yang singkat seperti
mana yang ditetapkan oleh Memorandum atau Perkara-perkara
Persatuan.
Kewajipan
pengarah
Sebagai seorang pengarah,
anda tidak bertanggungjawab atas tindakan rakan pengarah
anda yang tidak jujur asalkan anda sendiri bertindak
dengan jujur dan munasabah, tetapi anda bertanggungjawab
secara sendiri kepada pihak luar, kepada syarikat dan
kepada pemegang-pemegang syer atas apa-apa tindakan anda
yang tidak dibenarkan oleh Akta atau Memorandum atau
Perkara-perkara Persatuan. Anda juga bertanggungan secara
sendiri jika anda menandatangani cek yang tidak
dikeluarkan dengan nama syarikat yang tidak dicatatkan
dengan sempurna, dan juga atas misfeasans (salah laku)
seperti membuat keuntungan rahsia, tetapi anda tidak
bertanggungan sendiri atas perbuatan takfeasans (tidak
melakukan apa-apa). Anda boleh disingkirkan kerana tidak
kompetens tetapi anda tidak semestinya bertanggungan atas
sesuatu masalah kewangan. Seseorang pengarah mungkin
melakukan sesuatu dengan teruk sekali atau tidak
melakukan apa-apa pun, tetapi seseorang pengarah hanya
akan bertanggungan jika bertindak secara cuai dan tidak
jujur dan bertanggungjawab atas kerugian syarikat yang
berpunca daripada kecuaian dan ketidakjujuran itu. Anda
juga akan bertanggungan secara sendiri jika anda terlibat
dalam menjalankan perniagaan untuk tujuan yang fraud atau
terus-menerus menjalankan perniagaan dan berhutang
walaupun anda tahu yang syarikat tidak mungkin dapat
membayar hutang-hutang yang ditanggung kepada pemiutang.
Jika begitu keadaannya, anda akan bertanggungan tanpa had
untuk membayar hutang syarikat. Sebagai pengarah anda
juga bertanggungan untuk membayar denda dan kemungkinan
dipenjarakan jika anda secara sedar melakukan fraud.
Sebagai seorang rakyat
biasa, pengarah juga tertakluk kepada peraturan-peraturan
dan undang-undang umum yang lain seperti yang berkaitan
dengan jenayah, tort dan sebagainya.
Semasa syarikat masih
aktif, anda juga bertanggungjawab untuk menjaga
kepentingan pekerja-pekerja dan pemegang-pemegang syer
asalkan ianya tidak mengatasi kepentingan syarikat
keseluruhannya. Semasa syarikat berada di ambang
pembubaran, kepentingan pemiutang pula perlu diutamakan
melebihi kepentingan-kepentingan lain.
Kuasa
Pengarah
Pada amnya syarikat boleh
tidak mengaku bertanggungjawab ke atas transaksi
perdagangan yang mana pengarah-pengarah atau
pengurus-pengurus atasan melakukannya tanpa kuasa dan
kebenaran daripada Memorandum atau Perkara-perkara
Persatuan atau lembaga pengarah. Walau bagaimanapun,
kontrak yang dibuat bagi pihak syarikat tidak boleh
dinafikan jika pihak luar yang berurusan dengan wakil
syarikat bertindak secara suci hati dan transaksi itu
diluluskan oleh syarikat. Ini tidaklah bermakna bahawa
semua tindakan pekerja syarikat hatta yang di peringkat
bawahan pun boleh dianggap sebagai mewakili syarikat dan
boleh disandarkan oleh pihak luar sebagai suatu tindakan
syarikat yang sah. Kontrak yang boleh disifatkan sebagai
mewakili syarikat hendaklah dibuat oleh seseorang yang
mempunyai kuasa untuk bertindak bagi pihak syarikat dalam
perjalanan perniagaan biasa syarikat atau oleh seseorang
yang diberi kebenaran oleh syarikat.
Kontrak
perkhidmatan pengarah
Kontrak perkhidmatan
seseorang pengarah hendaklah dizahirkan di pejabat
berdaftar atau tempat perniagaan syarikat dijalankan
untuk diperiksa oleh pemegang-pemegang syer dalam waktu
urusan pejabat. Jika tidak terdapat kontrak bertulis,
syarikat hendaklah menyimpan apa-apa catatan atau
memorandum bertulis mengenainya, dan notis mengenai
alamat sesuatu kontrak , nota atau memorandum itu
disimpan perlu diserahkan kepada Pendaftar Syarikat.
Amaun aggregat gaji pengarah, pencen lampau dan semasa
dan pampasan kerana kehilangan jawatan pengarah perlu
juga ditunjukkan dalam akaun syarikat.
Transaksi
kewangan pengarah
Pengarah-pengarah dan
keluarga mereka tidak boleh memperoleh opsyen atas syer
atau debentur syarikat, walaupun mereka menerimanya
sebagai alangan, dan butir-butir pemegangan dan urusan
berkaitan dengan debentur perlu didedahkan kepada
syarikat.
Pengosongan
jawatan pengarah
Seseorang pengarah boleh
disingkirkan daripada jawatan pada bila-bila masa dengan
undi majoriti pemegang-pemegang syer, selepas diberi
notis 30 hari sebelum mesyuarat agung berkenaan.
Kelayakan untuk mendapat pampasan bergantung kepada
terma-terma dalam kontrak perkhidmatannya. Seseorang
pengarah perlu memberikan notis bertulis mengenai
cadangan atau hasratnya untuk meletakkan jawatannnya, dan
jika Perkara-perkara Persatuan membenarkannya untuk
melantik penggantinya, perlantikan penggantinya itu perlu
disahkan oleh satu ketetapan khas oleh pemegang-pemegang
syer. Perkara-perkara Persatuan biasanya memperuntukkan
supaya sebahagian daripada pengarah-pengarah (biasanya
sepertiga) untuk bersara setiap tahun secara bergilir,
dan mereka boleh, jika layak, untuk dilantik semula.
Walau bagaimanapun, seseorang pengarah tidak boleh
mengosongkan jawatannya jika dengan pengosongan jawatan
itu mewnyebabkan bilangan pengarah menjadi kurang
daripada dua orang.
Pengarah
Urusan
Seseorang 'pengarah
urusan' hanya boleh dilantik jika terdapat peruntukan
yang nyata dalam Perkara-perkara Persatuan. Seperti juga
dengan lain-lain pengarah, apa-apa yang boleh dilakukan
atau boleh diterima dalam bentuk ganjaran, bergantung
kepada peruntukan Perkara-perkara Persatuan dan kontrak
perkhidmatannya.
PENGURUS
SYARIKAT
Kedudukan
pengurus dalam syarikat
Siapakah 'pengurus'?
'Pengurus' ialah seseorang yang mengurus 'keseluruhan
hal-ehwal syarikat' dan bukan semata-mata sebagai ejen
yang diarahkan untuk melakukan satu perkara atau sebagai
pengkhidmat yang hanya melakukan sesuatu perkara yang
diarahkan. Pengurus ialah seseorang yang diamanahkan
untuk mengurus 'keseluruhan hal-ehwal syarikat'. Pengurus
berada dalam dua kedudukan yang ekstrim dalam hirarki
organisasi syarikat: di antara pengarah-pengarah yang
merangka dasar syarikat dengan para pekerja yang
bertanggungjawab melaksanakan dasar yang ditetapkan oleh
pengarah-pengarah. Pengurus ialah seseorang yang
menjalankan tugas mengawal selia hal-ehwal korporat
syarikat yang membayangkan ciri-ciri dasar umum syarikat.
Pengurus tidak semestinya menjadi ahli lembaga pengarah
dan tidak perlu tertakluk kepada arahan yang khusus
daripada lembaga pengarah.
Representasi
pengurus
Pengurus adalah pegawai
kanan syarikat dalam kategori pengurusan atasan dengan
kewajipan yang lebih luas daripada pekerja biasa dan
hampir menyamai dengan apa yang ditanggung oleh
pengarah-pengarah kepada majikan korporat mereka. Seperti
juga dengan pengarah, seseorang pengurus perlu setia
dalam hubungannya dengan syarikat, selalu bersuci hati
dalam setiap tindakan pengurusan dan sentiasa mengelakkan
daripada wujudnya pertentangan kepentingan di antara
kepentingan syarikat dengan kepentingan sendiri.
Ringkasnya pengurus menanggung kewajipan fidusiari kepada
syarikat kerana segala tindakan mereka boleh dianggap
sebagai tindakan syarikat.
Syarikat akan
bertanggungan secara 'vikarius' atas tindakan-tindakan
tort pengurus-pengurusnya asal saja tindakan berkenaan
adalah dalam ruang lingkup kewajipan mereka. Begitu juga
syarikat boleh bertanggungan atas tindakan-tindakan
pengurus-pengurusnya bagi pihak dan untuk kepentingan
syarikat.
Sebagai pengurus tindakan
anda boleh dianggap sebagai tindakan syarikat sendiri
jika anda bertindak menurut kuasa syarikat yang
diwakilkan kepada anda oleh pengarah-pengarah. Dalam hal
keadaan demikian tindakan anda adalah mengikat syarikat.
SETIAUSAHA
SYARIKAT
Kehendak
mengenai setiausaha syarikat
Syarikat anda perlu
mepunyai sekurang-kurangnya seorang setiausaha syarikat.
Setiausaha syarikat pertama perlu dinamakan dalam
Memorandum atau Perkara-perkara Persatuan. Seseorang
setiausaha syarikat perlu sama ada dilesenkan oleh
Pendaftar Syarikat atau menjadi ahli penuh badan
profesional yang ditetapkan oleh menteri, yang pada masa
ini terdiri daripada Malaysian Association of The
Institute of Chartered Secretaries and Administrators,
Malaysian Institute of Accountants, Malaysian Association
of Certified Public Accountants, Bar Council, Sarawak
Advocates dan Sabah Law Society. Jika anda seorang
pengarah anda juga boleh menjadi setiausaha syarikat jika
anda memenuhi salah satu daripada syarat di atas, cuma
anda tidak boleh menandatangani sesuatu dokumen yang
memerlukan tandatangan kedua-dua orang pengarah dan
setiausaha syarikat sekali gus. Anda tidak boleh
menandatangani sesuatu dokumen atas dua keupayaan sebagai
pengarah dan setiausaha syarikat sekali gus.
Setiausaha syarikat
biasanya dilantik oleh lembaga pengarah. Setiausaha
syarikat adalah seorang pegawai syarikat dan
bertanggungan dengan cara yang sama seperti seorang
pengarah dan dikecualikan daripada menanggung liabiliti
atas terma-terma yang sama.
Kuasa
setiausaha syarikat
Pada amnya seseorang
setiausaha syarikat terlibat dalam urusan pentadbiran dan
tidak boleh terlibat dalam urusan perniagaan syarikat.
Setiausaha syarikat mempunyai kuasa zahir untuk
menjalankan tugas-tugas kewajipannya yang berkaitan
dengan pentadbiran hal-ehwal korporat syarikat seperti
penyenggaraan daftar-daftar syarikat, penjagaan meterai
biasa, pengendalian prosedur dan prosiding mesyuarat,
penyediaan dokumen berkanun syarikat, penyeliaan maklumat
korporat syarikat dan sebagainya.
JURUAUDIT
Kehendak
mengenai juruaudit
Tiap-tiap syarikat perlu
melantik juruaudit. Juruaudit pertama dilantik oleh
lembaga pengarah dan juru audit yang berikutnya perlu
dilantik oleh syarikat dalam mesyuarat agung. Pada
prinsipnya juruaudit hendaklah seorang juruaudit yang
diluluskan yang boleh dilantik daripada kalangan yang
pada pendapat menteri yang berkaitan dengan kewangan
sebagai mempunyai kelakuan yang memuaskan dan kompetens.
Pada praktiknya juruaudit hendaklah merupakan seorang
ahli penuh Malasyian Institue of Accountants atau
badan-badan profesional lain yang layak untuk didaftarkan
sebagai ahli Malaysian Institute of Accountants dan
dilesenkan oleh Perbendaharaan, Kementerian Kewangan.
Kewajipan
juruaudit
Tugas juruaudit yang utama
ialah mempersembahkan laporan audit ke atas akaun tahunan
syarikat kepada pemegang-pemegang syer dalam mesyuarat
agung tahunan. Mereka bertanggungjawab kepada pihak
pengurusan yang membayar fee kepada mereka. Mereka juga
bertanggungjawab kepada pemegang-pemegang syer yang perlu
dilindungi oleh mereka. Seperti pegawai korporat yang
lain juga, juruaudit diharapkan supaya jujur dan cekap,
dan sebagai penasihat profesional, tanda pengakuan mereka
adalah diperakukan dan menjadi asas sandaran syarikat dan
pihak-pihak yang berurusan dengan syarikat. Tanggungjawab
juruaudit hanyalah untuk memastikan kunci kira-kira dan
akaun keuntungan dan kerugian disediakan dengan sempurna
menurut kehendak undang-undang dan memberikan gambaran
yang tepat dan adil mengenai kedudukan kewangan syarikat
dan mengenai keuntungan dan kerugian syarikat.
Juruaudit adalah 'penjaga'
dan bukannya 'pemburu' dan tidak menjamin bahawa buku dan
akaun syarikat menggambarkan kedudukan kewangan sebenar
syarikat. Tanggungjawab juruaudit cuma terhadap apa-apa
kerugian yang berpunca daripada kecuaian atau fraud
mereka. Semua laporan dan kesimpulan yang dibuat oleh
mereka hendaklah didasarkan kepada penyiasatan yang
wajar. Dalam menjalankan kewajipan auditan, juruaudit
berhak untuk akses kepada semua dokumen-dokumen dan
maklumat-maklumat yang perlu. Adalah menjadi satu
kesalahan jenayah jika anda dengan sengaja mengelirukan
juruaudit anda. Jika akaun dan buku kewangan syarikat
anda dicurigai atau juruaudit tidak dapat memperoleh
maklumat yang mencukupi daripadanya, perihal berkenaan
perlu dinyatakan oleh juruaudit dalam laporannya.
Bukanlah menjadi kewajipan
juruaudit untuk melaporkan sesuatu mengenai kewangan
syarikat kepada pihak berkuasa (kecuali dalam
perkara-perkara tertentu), tetapi juruaudit perlu
melaporkannya kepada pemegang-pemegang syer dengan
memberikan maklumat yang sepenuh dan sewajarnya untuk
dipersembahkan kepada pemegang-pemegang syer dalam
mesyuarat agung. Jika majoriti pemegang syer melakukan
kesalahan dan cuba pula menunggangi pemegang syer
minoriti, tanggungjawab juruaudit adalah untuk
menonjolkan dan mendedahkan penyelewengan kewangan
syarikat dalam akaun tahunan syarikat.
Saraan
juruaudit
Saraan juruaudit
ditetapkan oleh pihak yang melantik mereka. Bagi
juruaudit pertama yang dilantik oleh pengarah-pengarah,
lembaga pengarahlah yang menetapkan saraan kepada mereka.
Begitu juga keadaannya bagi juruaudit yang berikutnya
yang dilantik oleh syarikat dalam mesyuarat agung, maka
mesyuarat agunglah yang menetapkan saraannya. Dalam hal
keadaan tertentu seseorang juruaudit dilantik oleh
kerajaan dan dalam konteks ini kerajaanlah yang
menetapkan saraan mereka.
PEMEGANG
SYER
Hak
pemegang syer
Asalkan pihak pengurusan
bertindak dengan suci hati dan untuk kepentingan syarikat
keseluruhannya, pemegang syer minoriti tidak mempunyai
kuasa untuk masuk campur dalam urusan perniagaan
syarikat.
Seseorang pemegang syer
secara individu boleh mendakwa syarikat atas namanya
sendiri untuk melindungi hak individunya, misalnya untuk
memaksa lembaga pengarah untuk menerima undinya. Walau
bagaimanapun, biasanya seseorang pemegang syer tidak
boleh mengharapkan undang-undang untuk melindungi sesuatu
yang disifatkan olehnya sebagai kepentingan syarikat atau
untuk masuk campur dalam pengurusan dalaman syarikat,
kerana semua tindakan perlu diambil oleh syarikat
sendiri.
Ini bermakna bahawa
kehendak majoriti pemegang syer adalah sebenarnya
mewakili kehendak syarikat dan syarikat dalam mesyuarat
agung mempunyai kuasa tunggal untuk memutuskan sama ada
sesuatu pertikaian perlu dibawa ke mahkamah atau tidak.
Jelasnya jika syarikat difraud, syarikat sahajalah yang
akan mengambil tindakan ke atas orang yang memfraudnya
itu, dan pemegang syer hanya boleh mengambil tindakan ke
atas pihak yang memfraud itu jika lembaga pengarah
sendiri adalah terdiri daripada pihak yang memfraud.
Meskipun begitu mereka masih terpaksa membuktikan kes
prima facie dan jika kerosakan terhadap syarikat tidak
menjejaskan mereka secara individu, mereka tidak boleh
mengambil tindakan.
Seseorang pemegang syer,
walau bagaimanapun boleh menghalang pihak pengurusan
daripada bertindak secara yang tak sah atau melampaui
kuasa yang diberikan kepada mereka oleh Memorandum dan
Perkara-perkara Persatuan. Mereka boleh memohon kepada
mahkamah jika hal-ehwal syarikat telah dikendalikan
dengan cara yang menjejas kepentingan mereka. Walaupun
begitu, melainkan jika terdapat dakwaan fraud, Memorandum
dan Perkara-perkara Persatuan boleh meratifikasikan
hampir semua tindakan lembaga melalui ketetapan biasa
dalam mesyuarat agung. Jika pemegang syer minoriti masih
ingin untuk mengambil tindakan terhadap pemegang-pemegang
syer yang menguasai syarikat, cara yang boleh dilakukan
oleh mereka ialah melalui tindakan mahkamah dan selepas
itu barulah, melainkan dalam keadaan yang terkecuali,
jika pemegang syer majoriti belum mengesahkan transaksi
berkenaan.
Walau bagaimanapun jika
pemegang-pemegang syer bertindak dengan tegas dan boleh
membuktikan kepentingan mereka telah terjejas, mahkamah
boleh melaksanakan kawalan ketat ke atas syarikat,
misalnya dengan mengarahkan supaya pemegang-pemegang syer
majoriti keluar atau syarikat melakukannya dengan
mengurangkan modal. Mahkamah juga boleh mengarahkan
supaya Memorandum dan Perkara-perkara Persatuan diubah
atau mengambil tindakan undang-undang terhadap pihak
pengurusan bagi pihak syarikat.
Jika hanya kerana lembaga
pengarah tidak berperanan dengan cekap, pemegang-pemegang
syer tidak boleh melakukan apa-apa. Mahkamah boleh
membantunya, bagaimanapun, jika pemegang syer majoriti
tidak mengongsi keuntungan akibat daripada 'kecuaian
lampau' dan dia tidak perlu membuktikan adanya fraud.
Kecuaian biarpun membawa kepada kerugian, tidak akan
mendapat dokongan yang sama dan biasanya pemegang syer
perlu buktikan bahawa wujudnya manipulasi oleh pemegang
syer majoriti dalam kedudukan mereka yang menguasai
syarikat untuk memperoleh sesuatu yang tak sepatutnya.
Pertimbangan yang sama
terpakai kepada petisyen pemegang-pemegang syer kepada
mahkamah bagi penggulungan wajib atas alasan bahawa ianya
adalah 'adil dan saksama' untuk menggulung syarikat.
Mahkamah hanya akan membuat perintah jika pada
pendapatnya pemegang-pemegang syer tidak mempunyai remedi
yang lain dan adalah munasabah syarikat digulung.
Sebagai jalan terakhir,
syarikat sendiri (dengan meluluskan satu ketetapan khas),
atau sekurang-kurangnya 200 orang pemegang syer atau
sekurang-kurangnya 10% daripada pemegang syer terbitan
boleh memohon kepada menteri untuk menyiasat syarikat.
Pemegang-pemegang syer mestilah mempunyai alasan yang
munasabah sebelum boleh memohon menteri untuk menyiasat
dan perlu memberikan sekuriti kepada
kos penyiasatan berkenaan
dalam amaun yang pada pendapat menteri adalah wajar.
Menteri akan melantik
penyiasat jika difikirkannya bahawa pihak pengurusan akan
atau telah mengurus syarikat dengan tujuan untuk memfraud
atau mengelirukan pemegang-pemegang syer atau pemiutang
atau mengurus syarikat untuk tujuan fraud atau tujuan
yang tak sah atau dengan cara yang telah atau akan
menindas kepentingan pemegang-pemegang syer, meskipun
syarikat telah digulung secara sukarela. Penyiasat yang
dilantik berhak untuk akses kepada semua maklumat yang
diperlukan, buku dan dokumen. Penyiasatan berkenaan boleh
membawa kepada pendakwaan, mengetatkan kawalan
pengurusan, memerintahkan pembelian syer pemegang syer
minoriti atau dibubarkan. Syarikat sendiri boleh menuntut
ganti rugi atau mendapatkan semula aset daripada pihak
pengurusan.
RUJUKAN
A. AKTA
SYARIKAT 1965
Seksyen 4.
Seksyen 16 (7).
Seksyen 19 (1)(a).
Seksyen 20 (1).
Seksyen 39 (4).
Seksyen 67.
Seksyen 122 (1), (2), (3).
Seksyen 123 1).
Seksyen 124 (3), (4).
Seksyen 125 (1).
Seksyen 126 (1), (2).
Seksyen 128 ((1), (2),
(3), (7), (8).
Seksyen 129 (1), (2), (3),
(4), (6).
Seksyen 130.
Seksyen 130A.
Seksyen 131 (1), (5), (8).
Seksyen 132 (1), (3)(a),
(5).
Seksyen 132A.
Seksyen 132C.
Seksyen 132E.
Seksyen 132F.
Seksyen 132G.
Seksyen 133 (1)(a)(b)(c),
2(a)(b), (3), (4), (5).
Seksyen 133A.
Seksyen 135 (1),
(2)(a)(b)(c), (2A).
Seksyen 137 (1),
(5)(a)(b)(d)(c)(e), (7).
Seksyen 138 (1).
Seksyen 139 (1), (1A)(1B),
(3), (4).
Seksyen 139A.
Seksyen 139B.
Seksyen 139C.
Seksyen 139D.
Seksyen 140 (1).
Seksyen 141 (6)(b)(d).
Seksyen 143 (4).
Seksyen 145 (2).
Seksyen 153.
Seskyen 165 (7).
Seksyen 171.
Seksyen 172 (1).
Seksyen 181.
Seksyen 295 (1), (2).
Seksyen 303.
Seksyen 305 (1), (2).
Seksyen 354, (2).
Seksyen 363 (5).
Seksyen 370 (3).
Perkara 63, 66, 67, 58,
69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78(d)(e),91,95 Jadual
A.
B.
KES-KES MAHKAMAH
Aberdeen Railway Co lwn
Balikie Brothers(1843-60) All ER Rep 249.
Alexander Ward & Co
Ltd lwn Samyang Navigation Co (1975)
1 WLR 673.
Avel Consultants Sdn Bhd
& YL lwn Mohd Zain Yusof &
Dua YL (1985).
Bank Bumiputra Malaysia
Bhd lwn Lorrain Osman (1985)
2 MLJ 237.
Burland lwn Earle (1902)
AC 83.
Bushell lwn Faith (1970)
AC 1099.
Chaterbridge Corporation
Ltd lwn Lloyds Bank Ltd (1970) Ch 62.
City Equitable Fire
Insurance Co Ltd, Re (1925) Ch 407.
Cook lwn Deeks (1916) 1 AC
554.
Ebrahimi lwn West bourne
Galleeries Ltd (1973) AC 360.
Eley lwn Positive
Government Life Assurance Co (1876) 1 Ex D 88.
Foss lwn Harbottle (1843)
2 Hare 461.
Freeman & Lockyer lwn
Buckhurst Park Properties (
Mangal) Ltd (1964) 2 QB
480.
Hedley Byrne & Co Ltd
lwn Heller & Partners Ltd (1963)
2 All ER 575.
J.E.B. Fasteners Ltd lwn
Marks, Bloom & Co (1981) 3 All ER 289.
Kingston Cotton Mills Co,
Re (No 2) (1892) 2 Ch 279.
Marshall's Valve Gear Co
lwn Manning, Wardle & Co (1909)
1 Ch 267.
North-West Transportation
Co Ltd lwn Beatty (1887)
12 App Cas 589.
Panorama Developments
(Guildford) Ltd lwn Fidelis
Furnishing Fabrics Ltd
(1971) 2 QB 711.
Percival lwn Wright (1902)
2 Ch 421.
Quin & Axtens Ltd lwn
Salmon (1909) AC 442.
Raja Nong Chik lwn PP
(1971) 1 MLJ 190.
Regal (Hastings) Ltd lwn
Gulliver (1942) 1 All ER 378.
Royal British Bank lwn
Turquand (1856) 6 E & B 327.
Shaw (John) & Sons
(Salford) Ltd lwn Shaw (1935) 2 KB 113.
Smith & Fawcett Ltd,
Re (1942) Ch 304.
Soliappan lwn Lim Yoke Fan
(1968) 2 MLJ 21.
Southern Foundries (1926)
Ltd lwn Shirlaw (1940) AC 701.
Thomas Gerrard & Son
Ltd, Re (1967) 2 All ER 525.
|