Pada amnya jawatan
pengarah bukanlah suatu jawatan eksekutif. Dengan
memegang jawatan pengarah dalam sesebuah syarikat
seseorang tidaklah secara automatik mempunyai hak untuk
mendapatkan apa-apa ganjaran kewangan. Segala sumbangan
tenaga, pemikiran dan kepakaran seseorang pengarah kepada
syarikatnya adalah suatu sumbangan yang sukarela dalam
melaksanakan amanah pemegang syer syarikat. Terpulanglah
kepada syarikat untuk memberi ganjaran terhadap sumbangan
yang diberikan oleh pengarah. Sebaliknya pula terdapat
berbagai batasan, sekatan dan larangan yang dikenakan
oleh undang-undang kepada pengarah dalam hal-ehwal
kewangan syarikat yang berhubungkait dengan pengarah. BAYARAN KERANA
KEHILANGAN JAWATAN
Sesebuah syarikat tidak
boleh membayar pampasan kepada pengarah kerana kehilangan
jawatan sebagai pegawai syarikat atau anak syarikatnya
atau sebagai balasan kepada saraannya atau bayaran kepada
pengarah kerana pemindahan keseluruhan atau sebahagian
daripada pengusahaan atau harta syarikat, tanpa terlebih
dahulu mendedahkan butir-butir bayaran berkenaan kepada
anggota-anggota dan mendapatkan kelulusan mereka dalam
mesyuarat agung: seksyen 137(1). 'Pengarah' dalam
konteks seksyen tersebut termasuk mana-mana orang yang
pada bila-bila masa menjadi pengarah syarikat yang
berkaitan dengannya: seksyen 137(7).
Bayaran kepada pengarah
hanya boleh dibuat dalam keadaan-keadaan yang berikut
sahaja:
- Apa-apa bayaran
yang dibuat di bawah mana-mana perjanjian
yang telah didedahkan dan mendapat kelulusan
melalui ketetapan khas oleh syarikat: seksyen
137(1) dan (5)(b). Jika mesyuarat
tidak diadakan, bayaran boleh dibuat dengan
kelulusan kesemua anggota-anggota syarikat
(termasuk anggota-anggota yang tidak layak
untuk hadir mesyuarat dan tidak layak untuk
mengundi) terlebih dahulu sebelum bayaran
dibuat.
- Apa-apa bayaran bona
fide sebagai ganti rugi kerana mungkir
kontrak. Apa-apa bayaran bona fide
dalam bentuk pencen atau bayaran sekaligus
atas perkhidmatan kepada syarikat, dengan
syarat amaunnya tidak boleh melebihi 3 tahun
emolumen pengarah selepas persaraan atau
kematian seseorang pengarah seksyen
137(5)(d).
- Apa-apa bayaran
kepada pengarah di bawah apa-apa perjanjian
di antara syarikat dengan pengarah berkaitan
sebelum perlantikannya sebagai dorongan
kepadanya untuk menjadi pengarah: seksyen
137(5)(e).
Keadaan-keadaan yang
dibenarkan oleh Akta kepada syarikat untuk membuat
bayaran kepada pengarah seperti yang tersebut di atas
boleh difahami dengan meneliti kes New Zealand yang
berikut:
TAUPO TOTARA TIMBER CO LTD LWN DARCY
KEVEN ROWE (1977)
Suatu perjanjian
perkhidmatan di antara seorang pengarah dan syarikatnya
memperuntukkan bahawa dia hendaklah menjadi pengarah
selama lima tahun. Peruntukan berkenaan selanjutnya
menyebutkan lagi, bahawa jika dalam tempoh itu syarikat
diambilalih dia layak untuk meletakkan jawatan dan
syarikat akan membayarnya bayaran lump sum lima
kali gaji tahunannya. Syarikat itu kemudiannya
diambilalih dan pengarah berkenaan meletakkan jawatan
tetapi syarikat enggan untuk membayar secara lump sum
atas alasan bahawa di bawah peruntukan Akta (yang
bersamaan dengan seksyen 137 Akta kita) bayaran
sedemikian adalah tak sah kerana tidak diluluskan dalam
mesyuarat terlebih dahulu sebelum pengambilalihan itu.
Diputuskan bahawa seksyen tersebut (yang bersamaan dengan
seksyen 137 Akta kita) tidak terpakai kepada
bayaran yang dibuat dalam hubungan dengan perkhidmatan
seseorang pengarah atau bayaran yang sesebuah syarikat
terikat mengikut kontrak untuk membayar kepada seseorang
pengarah.
Hak pengarah untuk
mendapatkan saraan ditetapkan oleh Perkara-perkara
Persatuan. Seseorang pengarah hanya layak untuk
mendapatkan saraan jika terdapat peruntukan yang nyata
dalam Perkara-perkara Persatuan. Dengan hanya menjawat
jawatan pengarah tidaklah secara automatik melayakkan
seseorang pengarah untuk menerima saraan: Hutton lwn
Cork Railway Co (1883).
Perkara 70, Jadual A
memperuntukkan mengenai saraan pengarah seperti yang
berikut:
"Saraan
pengarah-pengarah hendaklah dari semasa ke semasa
diputuskan oleh syarikat dalam mesyuarat agung.
Saraan tersebut hendaklah disifatkan sebagai terakru
dari hari ke hari. Pengarah-pengarah juga boleh
dibayar bayaran perjalanan, hotel dan lain-lain
perbelanjaan yang dikeluarkan oleh mereka dalam
menghadiri dan pulang daripada mesyuarat
pengarah-pengarah atau mana-mana jawatankuasa
pengarah-pengarah atau mesyuarat agung syarikat atau
yang berkaitan dengan perniagaan syarikat"
Intisari peruntukan perkara
70, Jadual A boleh dirumuskan seperti yang
berikut:
- pengarah-pengarah
akan menerima saraan sebagaimana yang
ditetapkan oleh syarikat dalam mesyuarat
agung.
- saraan pengarah
akan terakru daripada hari ke hari.
- syarikat boleh
membayar kepada pengarah semua perbelanjaan
yang ditanggung oleh pengarah dalam urusan
menghadiri mesyuarat agung atau urusan rasmi
yang lain dan perbelanjaan pergi-balik atas
semua urusan rasmi.
Tanpa peruntukan yang
nyata dalam Perkara-perkara Persatuan atau kontrak
perkhidmatan, seseorang pengarah tidak layak untuk
menerima saraan dan syarikat tidak bertanggungan untuk
membayar kepadanya atas sebarang tuntutan perjalanan yang
dibuat olehnya dalam menjalankan tugas rasminya. Walau
bagaimanapun, pengarah berkenaan boleh dibayar atas asas quantum
meruit. Dengan penguatkuasaan seksyen 136 pada
15 April 1966, syarikat dilarang daripada membuat
pembayaran saraan kepada pengarah yang dikecualikan
daripada cukai: seksyen 136.
PINJAMAN
KEPADA PENGARAH
Seksyen 133 dan
133A memperuntukkan mengenai larangan pinjaman kepada
pengarah dan kekecualian yang diberikan. Pada amnya
syarikat (selain daripada syarikat persendirian
terkecuali) tidak boleh memberi pinjaman kepada pengarah
atau orang yang mempunyai hubungan dengan pengarah atau
orang yang mempunyai hubungan dengan pengarah syarikat
pemegang. Larangan itu bukan sahaja terhad kepada
memberikan pinjaman secara langsung, tetapi termasuk juga
menjamin pinjaman atau menyediakan sekuriti kepada
pinjaman.
Seksyen 133
membenarkan sesebuah syarikat persendirian terkecuali
untuk memberikan pinjaman kepada pengarah-pengarahnya.
Apakah syarikat persendirian terkecuali? Syarikat
persendirian terkecuali ialah sebuah syarikat
persendirian yang telah menyerahkan satu 'perakuan oleh
sebuah syarikat persendirian terkecuali' kepada Pendaftar
Syarikat. Perakuan tersebut perlu ditandatangani oleh
pengarah, setiausaha dan juruaudit syarikat yang
memperakukan bahawa dalam tempoh yang releven syarikat
adalah sebuah syarikat persendirian terkecuali. Perakuan
berkenaan hanya boleh dibuat jika syarikat memenuhi
beberapa syarat, antara lainnya, anggota syarikat
hendaklah tidak melebihi 20 orang, dan tidak ada
anggotanya yang terdiri daripada sebuah syarikat (atau
perbadanan).
Larangan memberikan
pinjaman termasuklah 'menjamin pinjaman' dan menyediakan
sekuiriti'. Misalnya, jika ABC Sdn Bhd menjadi penjamin
kepada A seorang pengarahnya yang membuat pinjaman, maka
ABC Sdn Bhd dianggap sebagai memberi bantuan kewangan
kepada A dan dengan itu termasuk dalam larangan
memberikan pinjaman kepada pengarah. Begitu juga jika ABC
Sdn Bhd membantu A dengan mencagarkan harta syarikat
sebagai 'sekuriti' bagi pinjaman A, maka tindakan
sedemikian juga dianggap sebagai memberikan pinjaman
kepada pengarah.
Contoh-contoh transaksi
pinjaman kepada pengarah yang dilarang:
- ABC Sdn Bhd
meminjamkan RM 10,000.00 kepada salah seorang
daripada pengarahnya.
- Bank XYZ Berhad
meminjamkan RM 100,000.00 kepada A seorang
pengarah PCS Sdn Bhd dengan PCS Sdn Bhd
menjamin pinjaman tersebut dengan menjadi
penjamin kepada pinjaman tersebut atau
memnyediakan debentur untuk menjamin pinjaman
berkenaan.
- ACS Sdn Bhd
meminjamkan RM 15,000.00 kepada Y seorang
pengarah GEC Bhd sebuah syarikat pemegang
kepada ACS Sdn Bhd.
Walau bagaimanapun tiga
bentuk pinjaman (atau jaminan pinjaman atau menyediakan
sekuriti kepada pinjaman) kepada pengarah dibenarkan:
- pinjaman atau
jaminan pinjaman atau penyediaan sekuriti
bagi membolehkan pengarah menanggung
perbelanjaan untuk kepentingan syarikat.
- pinjaman
perumahan kepada pengarah sepenuh masa.
- pinjaman yang
diberikan di bawah skim pinjaman pekerja
kepada pengarah.
Kebenaran tersebut
tertakluk kepada dua syarat:
- kelulusan
daripada mesyuarat agung diperolehi terlebih
dahulu dengan mendedahkan kepada ahli
mesyuarat tujuan perbelanjaan, amaun pinjaman
atau takat jaminan atau sekuriti yang
terlibat dalam pinjaman berkenaan.
- pemberian
pinjaman itu dibuat dengan syarat bahawa jika
kelulusan tidak diberikan pada atau sebelum
mesyuarat agung berikutnya, pinjaman
berkenaan perlu dibayar balik dalam tempoh
enam bulan daripada tarikh berakhirnya
mesyuarat agung berkenaan.
Jika pinjaman, jaminan
atau sekuriti berkenaan tidak diluluskan dalam mesyuarat
agung dan sebaliknya syarikat membenarkan pinjaman,
jaminan atau sekuriti tersebut diberikan kepada pengarah,
maka pengarah-pengarah yang membenarkannya adalah
melakukan kesalahan dan secara bersesama dan berasingan
bertanggungan untuk menanggung rugi syarikat atas apa-apa
kerugian yang timbul. Pengarah-pengarah yang terlibat
juga bertanggungan untuk membayar kepada syarikat apa-apa
keuntungan atau laba yang diperolehi. Dalam sebarang
kesalahan yang dilakukan oleh pengarah-pengarah yang
tersebut di atas, syarikat sebaliknya tidak menanggung
apa-apa liabiliti jenayah. Malah syarikat boleh
mendapatkan semula pinjaman atau apa-apa faedah yang
terakru dan boleh mendapatkan kembali amaun yang
ditanggungnya daripada jaminan sekuriti yang telah
diberikan itu. Syarikat boleh memberi pinjaman atau
menjamin atau menyediakan sekuriti bagi pinjaman kepada
orang-orang yang mempunyai hubungan dengan pengarah, jika
ianya dibuat untuk kepentingan syarikat yang berkaitan
dengannya atau syarikat sendiri adalah syarikat peminjam
wang atau syarikat insurans atau ianya dibuat di bawah
skim yang diluluskan kepada orang yang mempunyai hubungan
dengan pengarah.
PERKIRAAN
HARTA SUBSTANSIAL
Syarikat tidak boleh
memperoleh atau melupuskan daripada pengarah atau
orang-orang yang mempunyai hubungan dengan pengarah
apa-apa aset bukan tunai yang bernilai rekuisit tanpa
kelulusan dalam mesyuarat agung: seksyen 122A(1),
132E(1) dan (5). Siapakah yang dimaksudkan
dengan orang-orang yang mempunyai hubungan dengan
pengarah? Orang-orang yang disifatkan sebagai mempunyai
hubungan dengan pengarah adalah:
- anggota keluarga
pengarah.
- badan korporat
(termasuk syarikat) yang bersekutu dengan
pengarah.
- pemegang amanah
kepada amanah (yang selain daripada skim syer
pekerja atau skim pencen) yang mana pengarah
atau anggota keluarganya adalah seorang
pengarah.
- rakan kongsi
pengarah atau rakan kongsi kepada orang yang
mempunyai hubungan dengan pengarah.
Contoh larangan memberikan
pinjaman kepada orang yang mempunyai hubungan dengan
pengarah:
- ABC Sdn Bhd
meminjamkan RM 500,000.00 kepada W seorang
isteri kepada salah seorang pengarahnya.
- Bank XYZ Bhd
memberikan pinjaman RM 400,000.00 kepada
seorang pekongsi kepada A, seorang pengarah
ABC Sdn Bhd. ABC Sdn Bhd menjamin pemberian
pinjaman itu.
- ACS Sdn Bhd
meminjamkan RM 300,000.00 kepada LLN Sdn Bhd
sebuah syarikat yang salah seorang
pengarahnya bersekutu dengan ACS Sdn Bhd.
- MMC Sdn Bhd
meminjamkan RM 250,000.00 kepada isteri salah
seorang pengarah XXX Bhd iaitu sebuah
syarikat pemegang kepada MMC Sdn Bhd.
Apakah yang dimaksudkan
dengan aset bukan tunai yang bernilai rekuisit? Aset
bukan tunai yang bernilai rekuisit ialah apa-apa harta
atau kepentingan dalam harta yang selain daripada tunai
yang bernilai tidak kurang daripada RM 250,000.00 atau
10% daripada nilai aset syarikat, yakni aset bersih yang
ditunjukkan dalam Penyata Kewangan terakhir atau jika
tiada Penyata Kewangan dibuat, 10% daripada modal syer
yang diterbitkan. Walau bagaimanapun, larangan tersebut
tidak terpakai kepada anak syarikat kepunyaan keseluruhan
atau di antara sesama anak syarikat kepunyaan keseluruhan
atau syarikat yang telah digulung (kecuali penggulungan
sukarela oleh anggota) atau transaksi dalam perjalanan
biasa syarikat: seksyen 132F.
Suatu pemerolehan atau
pelupusan aset bukan tunai termasuklah pewujudan atau
penghapusan estet atau kepentingan dalam mana-mana harta
dan juga penyelesaian mana-mana orang. Apakah implikasi
daripada perkiraan harta yang dibuat di antara pengarah
dengan syarikat? Ada lima kesannya:
- perkiraan itu
menjadi sah, melainkan jka diratifikasikan
oleh syarikat (atau syarikat pemegang) dalam
mesyuarat agung dalam tempoh yang munasabah.
- pengarah yang
terlibat bertanggungan untuk membayar kepada
syarikat apa-apa laba yang diperolehinya.
- pengarah yang
terlibat perlu menanggung rugi syarikat atas
apa-apa kerugian atau kerosakan yang dialami
oleh syarikat.
- pengarah-pengarah
yang membenarkannya juga bertanggungan sama.
- pengarah yang
terlibat adalah melakukan kesalahan, dan
boleh dipenjara lima tahun atau didenda RM
30,000.00 atau kedua-duanya sekali.
LARANGAN
PENJUALAN ASET-ASET PENTING
Larangan penjualan
aset-aset penting syarikat dikawal oleh seksyen 132C.
Seksyen tersebut, antara lainnya memperuntukkan bahawa
walau apapun yang terkandung dalam Memorandum dan
Perkara-perkara Persatuan, pengarah-pengarah tidak boleh
menguatkuasakan apa-apa cadangan atau menyempurnakan
apa-apa transaksi untuk:
- pemerolehan suatu
pengusahaan atau harta yang bernilai
substansial, atau
- melupuskan
bahagian substansial daripada pengusahaan
atau harta syarikat, yang akan secara
material dan merosakkan, menyentuh prestasi
atau kedudukan kewangan syarikat,
melainkanlah jika cadangan atau transaksi itu
diluluskan oleh syarikat dalam mesyuarat
agung.
Jika pengarah-pengarah
bertindak sebaliknya, mahkamah boleh, dengan permohonan
mana-mana anggota syarikat, menghalang pengarah daripada
bertransaksi sedemikian rupa. Mana-mana pengarah yang
melakukan kesalahan di bawah seksyen berkenaan boleh
didenda RM 30,000.00 atau dipenjara lima tahun atau
kedua-duanya sekali, dan akan menerima kesan daripada seksyen
130. Walau bagaimanapun pihak ketiga yang terlibat
dalam urusan berkenaan dan tidak mengetahui mengenai
pelanggaran tesebut tidak menerima kesannya kerana
transaksi berkenaan tetap sah. Pihak ketiga boleh
menuntut ganti rugi jika syarikat tidak menunaikan
obligasinya dan boleh mendakwa pengarah yang terlibat
kerana memungkiri kewajipan kepada syarikatnya.
Keberkesanan seksyen
132C untuk menghalang pengarah-pengarah daripada
menjual aset-aset penting syarikat boleh dipatahkan jika
pengarah-pengarah boleh menguasai atau mempengaruhi
keputusan pengundian dalam mesyuarat agung untuk
meluluskan tindakan mereka itu. Bagi mendepani gejala ini
seksyen 132G diperkenalkan untuk melarang
pengocokan aset di antara syarikat-syarikat oleh pengarah
/ pemegang syer yang sama.
LARANGAN
PENGOCOKAN ASET
Pengarah (dan / atau
pemegang syer) syarikat dilarang daripada menyuntikkan ke
dalam syer atau aset syarikat lain yang mana pengarah
(atau pemegang syer dan orang-orang yang mempunyai
hubungan dengan mereka) berkenaan memegang 5% daripada
pemegangan syer syarikat. Larangan tersebut tidak
melibatkan transaksi (penyuntikan syer atau aset) yang
dibuat selepas 3 tahun syer yang diperolehi itu mulanya
dipegang oleh pengarah (atau pemegang syer) berkenaan
atau 3 tahun selepas aset itu mula diperolehi oleh
syarikat lain itu (yang mana 5% pemegang syer dipegang),
tidak kira sama ada atau tidak mereka mendapat faedah
daripada transaksi itu: seksyen 132G.
A adalah seorang pengarah
(dan / atau pemegang syer) syarikat X menyuntik syer /
aset syarikat B. A memegang lebih daripada 5% pemegangan
syer dalam syarikat B. Jadi, transaksi yang dibuat oleh A
adalah dilarang menurut seksyen 132G. Sebaliknya
transaksi A tidak dilarang jika:
- suntikan itu
dibuat selepas tiga tahun syer / aset dalam
syarikat B itu dipegang oleh A, atau
- tiga tahun
selepas aset diperolehi oleh syarikat B.
A dalam contoh di atas
termasuklah juga seseorang yang mempunyai hubungan
dengannya seperti yang ditakrifkan oleh seksyen 122A.
Larangan tersebut
bertujuan untuk mengelakkan pengocokan aset di kalangan
syarikat-syarikat yang mempunyai pengarah atau pemegang
syer yang sama. Larangan ini merupakan mekanisme yang
dapat melindungi pemegang syer minoriti daripada tindakan
pengarah yang gemar mengocokkan aset syarikat untuk
mendapatkan keuntungan jangka pendek tanpa memberi
sebarang tambahan nilai kepada syarikat.
Apakah yang dimaksudkan
dengan 'pengocokan aset'? Dalam bahasa Inggerisnya,
'pengocokan aset' disebut sebagai reshuffling around
of assets. Aset-aset diocokkan (dipindah-pindahkan)_
di antara syarikat-syarikat yang mempunyai pengarah /
pemegang syer yang sama. Pengocokan ini merupakan
'aktiviti di atas kertas' yang tidak memberi sebarang
nilai ditambah kepada syarikat dan ekonomi negara.
|